今天，我们将探讨浙江省副高级以上职称晋升的困难和主要难点。
首先，申报人数众多。目前，浙江省符合副高级申报资格的建设工程专业人员约有67万左右，其中杭州市约有33万符合资格的建设工程专业人员。然而，每年全省仅约有4000人通过副高级职称评审，导致人才拥堵现象明显。职称评审现在类似于注册考试，开始限制通过率，而通过人数相对固定。与此同时，符合申报条件的人员逐年增加，后起之秀的学历水平、注册证书、专业技术理论水平不断提高，老一辈不再占据优势地位，竞争压力逐渐增大。
其次，名额稀少也是一个问题。副高级职称的名额一般比中级职称的名额要少得多。目前，浙江省中级工程师与副高级工程师的通过人数总比约为10:1左右。这主要是因为每个地区的晋升职称名额都是有限制的。有时候，即使学历、年限、业绩和论文都符合职称评审标准，但仍无法通过评审。原因是还有比你更优秀、综合实力比你更强的专业技术人员参与评审。

其次，名额稀少也是一个问题。副高级职称的名额一般比中级职称的名额要少得多。目前，浙江省中级工程师与副高级工程师的通过人数总比约为10:1左右。这主要是因为每个地区的晋升职称名额都是有限制的。有时候，即使学历、年限、业绩和论文都符合职称评审标准，但仍无法通过评审。原因是还有比你更优秀、综合实力比你更强的专业技术人员参与评审。

然后随着职称体系的不断深化与改革，晋升职称的要求也发生了很多变化，浙江省副高级职称评审的难度也在不断增加。条件要求越来越严格。
晋升副高级职称不仅难在于论文撰写、课题申报、发明专利等方面，还有其他的限制条件，如学历、单位级别、是否有基金项目、是否有获奖经历、称号、出版专著等。

再者随着想要晋升职称的人越来越多，整个职称评审的竞争也越来越激烈，不仅地区竞争激烈，各单位内部的竞争也是非常激烈的。在申报材料方面，即使你有市级奖项，别人可能有省级奖、国家级奖；你发表的是普通期刊论文，别人可能发表的是核心科技期刊论文。

申报前，申请人通常会系统梳理自己的优势和特点，让评委在众多申报人中发现你的亮点。众多加分项中，有项目获奖、优秀课题、核心期刊论文、软件著作、实用新型专利等。
而以往较容易获取的加分项目，如软件著作、实用新型专利权证书、论文等，按实际经验，获取难度和时间也明显增加。

最后很多人会觉得浙江省副高级职称评审很难通过，比如细节繁多，又或者是没有注意到一些细节！评委非常严格，申报人提交的职称评审表及相关申报材料必须按要求填写，并且需要正确盖章签字，绝对不能出现错误。
在填写职称评审表时，申报人需要十分小心，不能随意更改，不能填写错误！在给相关材料盖章时，也要注意使用单位的公章，而不是其他章或者人事章等。